一、招聘对象
年龄30周岁（含）以下，全日制专科及以上学历；所学专业与应聘岗位匹配，专业基础扎实，综合素质优良，认同企业发展理念，能够长期稳定在岗工作。
二、招聘岗位及专业需求
（一）化验岗（3 人）
专业要求：化学工程、应用化学、分析化学、环境监测、检验检测等化验相关专业，本科及以上学历。
培养方向：原辅材料及成品化验检测、实验室标准化管理、化验数据记录分析、检测设备日常校准维护、质量指标跟踪管控。
三、通用任职要求
（一）品行端正，在校及从业期间无违纪违法行为、未受到行政处分，无损害公共利益、造成不良社会影响的相关记录。
（二）专业基础扎实，学习能力突出，逻辑清晰，具备良好沟通表达与团队协作能力。
（三）工作踏实有责任心，服从公司统一培养安排与岗位统筹调配。
（四）认可行业前景，职业心态稳定，愿意扎根企业深耕成长。
四、招聘流程
（一）简历投递
线上投递邮箱：rlzyb@hnjmny.com
文件命名规范：学历+姓名+应聘岗位，如“本科张三应聘文秘岗”，以压缩文件夹打包发送；
线下报名材料：个人简历、一寸证件照、身份证、学历学位证书原件及复印件。
（二）综合面试：筛选通过人员统一面试，重点考评专业素养、职业认知、岗位适配度，面试时间地点另行通知。
（三）资质核验与体检：拟录用人员统一开展学籍、学历证书资质核验，并组织入职体检。
（四）录用及入职手续：资质、体检、背景筛查全部合格后发放录用通知，按公司制度办理入职手续。
五、培养与考核机制
（一）新员工统一参加岗前培训及三级安全教育，试用期为三个月。
（二）试用期综合考评专业能力与岗位适配度，考核合格方可转正。
（三）转正后根据公司安排到生产一线锻炼半年，后期结合公司岗位缺口、个人综合表现调配至对应业务岗位。
（四）试用考核未达标人员，按照国家劳动法律法规予以处理。
六、薪资福利
（一）薪酬体系：基本工资+岗位工资+绩效奖金+专项福利补贴。
（二）社会福利：足额缴纳五险一金，合规保障权益。
（三）生活配套：配套职工食宿，年度体检、节日福利、团队团建。
（四）成长通道：常态化专业培训、跨岗轮岗，搭建公开双向晋升通道。

河南金马能源股份有限公司
2026年7月6日

联系电话：0391-6038056

一、招聘对象
年龄30周岁（含）以下，全日制专科及以上学历；所学专业与应聘岗位匹配，专业基础扎实，综合素质优良，认同企业发展理念，能够长期稳定在岗工作。
二、招聘岗位及专业需求
（一）化工技术、化验岗
1、化工技术岗（10 人）
专业要求：化学工程与工艺、应用化学等化工相关专业，大专及以上学历。
培养方向：化工生产单位，负责装置工艺流程管控、现场异常处置、工艺参数优化、生产技改落地；厂区设备运维、环保能源管控、安全生产辅助、生产数据统计分析等相关工作。
三、通用任职要求
（一）品行端正，在校及从业期间无违纪违法行为、未受到行政处分，无损害公共利益、造成不良社会影响的相关记录。
（二）专业基础扎实，学习能力突出，逻辑清晰，具备良好沟通表达与团队协作能力。
（三）工作踏实有责任心，服从公司统一培养安排与岗位统筹调配。
（四）认可行业前景，职业心态稳定，愿意扎根企业深耕成长。
四、招聘流程
（一）简历投递
线上投递邮箱：rlzyb@hnjmny.com
文件命名规范：学历+姓名+应聘岗位，如“本科张三应聘文秘岗”，以压缩文件夹打包发送；
线下报名材料：个人简历、一寸证件照、身份证、学历学位证书原件及复印件。
（二）综合面试：筛选通过人员统一面试，重点考评专业素养、职业认知、岗位适配度，面试时间地点另行通知。
（三）资质核验与体检：拟录用人员统一开展学籍、学历证书资质核验，并组织入职体检。
（四）录用及入职手续：资质、体检、背景筛查全部合格后发放录用通知，按公司制度办理入职手续。
五、培养与考核机制
（一）新员工统一参加岗前培训及三级安全教育，试用期为三个月。
（二）试用期综合考评专业能力与岗位适配度，考核合格方可转正。
（三）转正后根据公司安排到生产一线锻炼半年，后期结合公司岗位缺口、个人综合表现调配至对应业务岗位。
（四）试用考核未达标人员，按照国家劳动法律法规予以处理。
六、薪资福利
（一）薪酬体系：基本工资+岗位工资+绩效奖金+专项福利补贴。
（二）社会福利：足额缴纳五险一金，合规保障权益。
（三）生活配套：配套职工食宿，年度体检、节日福利、团队团建。
（四）成长通道：常态化专业培训、跨岗轮岗，搭建公开双向晋升通道。

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2026年7月6日

联系电话：0391-6038056

一、招聘对象
年龄30周岁（含）以下，全日制专科及以上学历；所学专业与应聘岗位匹配，专业基础扎实，综合素质优良，认同企业发展理念，能够长期稳定在岗工作。
二、招聘岗位及专业需求
（一）职能业务岗
1、法律岗（2 人）
专业要求：法学相关专业，全日制本科及以上学历；对于综合素质、专业能力表现优秀人员，年龄条件可酌情放宽；具有较强的专业能力者优先。
培养方向：负责公司合规管理、法务纠纷处理、合同审核、风险防控、企业治理相关法律事务。
三、通用任职要求
（一）品行端正，在校及从业期间无违纪违法行为、未受到行政处分，无损害公共利益、造成不良社会影响的相关记录。
（二）专业基础扎实，学习能力突出，逻辑清晰，具备良好沟通表达与团队协作能力。
（三）工作踏实有责任心，服从公司统一培养安排与岗位统筹调配。
（四）认可行业前景，职业心态稳定，愿意扎根企业深耕成长。
四、招聘流程
（一）简历投递
线上投递邮箱：rlzyb@hnjmny.com
文件命名规范：学历+姓名+应聘岗位，如“本科张三应聘文秘岗”，以压缩文件夹打包发送；
线下报名材料：个人简历、一寸证件照、身份证、学历学位证书原件及复印件。
（二）综合面试：筛选通过人员统一面试，重点考评专业素养、职业认知、岗位适配度，面试时间地点另行通知。
（三）资质核验与体检：拟录用人员统一开展学籍、学历证书资质核验，并组织入职体检。
（四）录用及入职手续：资质、体检、背景筛查全部合格后发放录用通知，按公司制度办理入职手续。
五、培养与考核机制
（一）新员工统一参加岗前培训及三级安全教育，试用期为三个月。
（二）试用期综合考评专业能力与岗位适配度，考核合格方可转正。
（三）转正后根据公司安排到生产一线锻炼半年，后期结合公司岗位缺口、个人综合表现调配至对应业务岗位。
（四）试用考核未达标人员，按照国家劳动法律法规予以处理。
六、薪资福利
（一）薪酬体系：基本工资+岗位工资+绩效奖金+专项福利补贴。
（二）社会福利：足额缴纳五险一金，合规保障权益。
（三）生活配套：配套职工食宿，年度体检、节日福利、团队团建。
（四）成长通道：常态化专业培训、跨岗轮岗，搭建公开双向晋升通道。

河南金马能源股份有限公司
2026年7月6日

联系电话：0391-6038056

一、招聘对象
年龄30周岁（含）以下，全日制专科及以上学历；所学专业与应聘岗位匹配，专业基础扎实，综合素质优良，认同企业发展理念，能够长期稳定在岗工作。
二、招聘岗位及专业需求
（一）职能业务岗
1、文秘岗（2 人）
专业要求：汉语言文学、秘书学等文秘类相关专业，全日制本科及以上学历；对于综合素质、专业能力表现优秀人员，年龄条件可酌情放宽；具有较强的写作能力者优先。
培养方向：统筹公文撰写、综合行政事务等工作。
三、通用任职要求
（一）品行端正，在校及从业期间无违纪违法行为、未受到行政处分，无损害公共利益、造成不良社会影响的相关记录。
（二）专业基础扎实，学习能力突出，逻辑清晰，具备良好沟通表达与团队协作能力。
（三）工作踏实有责任心，服从公司统一培养安排与岗位统筹调配。
（四）认可行业前景，职业心态稳定，愿意扎根企业深耕成长。
四、招聘流程
（一）简历投递
线上投递邮箱：rlzyb@hnjmny.com
文件命名规范：学历+姓名+应聘岗位，如“本科张三应聘文秘岗”，以压缩文件夹打包发送；
线下报名材料：个人简历、一寸证件照、身份证、学历学位证书原件及复印件。
（二）综合面试：筛选通过人员统一面试，重点考评专业素养、职业认知、岗位适配度，面试时间地点另行通知。
（三）资质核验与体检：拟录用人员统一开展学籍、学历证书资质核验，并组织入职体检。
（四）录用及入职手续：资质、体检、背景筛查全部合格后发放录用通知，按公司制度办理入职手续。
五、培养与考核机制
（一）新员工统一参加岗前培训及三级安全教育，试用期为三个月。
（二）试用期综合考评专业能力与岗位适配度，考核合格方可转正。
（三）转正后根据公司安排到生产一线锻炼半年，后期结合公司岗位缺口、个人综合表现调配至对应业务岗位。
（四）试用考核未达标人员，按照国家劳动法律法规予以处理。
六、薪资福利
（一）薪酬体系：基本工资+岗位工资+绩效奖金+专项福利补贴。
（二）社会福利：足额缴纳五险一金，合规保障权益。
（三）生活配套：配套职工食宿，年度体检、节日福利、团队团建。
（四）成长通道：常态化专业培训、跨岗轮岗，搭建公开双向晋升通道。

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